Publikováno dne 03.06.2020
Investice do prostření přátelského k dětem a rodinám pomáhají rozvoji obchodu a ekonomiky.
Pro velkou většinu rodičů po celém světě nejsou benefity jako placená rodičovská dovolená, přestávky na kojení nebo přídavky na děti běžnou součástí života. Nedostatek prorodinných opatření ve firmách stále ohrožuje schopnost rodičů se o děti plnohodnotně postarat a vytvořit si s nimi přirozené pevné pouto v nejdůležitějším období jejich života, kdy kombinace milujícího prostředí, správné péče a vhodné výživy stimuluje správný vývoj dítěte.
Výsledkem opatření a prostředí vstřícných k rodinám jsou nejenom zdravější a bystřejší děti, ale také vyšší produktivita práce a schopnost firem přilákat, motivovat a udržet si zaměstnance.
© UNICEF
Dobrou zprávou je, že stále více společností uznává a prosazuje prorodinná opatření. Nicméně tento růst doposud není dostatečný a je nutné investovat do vhodných změn. Obecně platí, že co je dobré pro děti, je dobré také pro jejich matky a rodiny, a je také přínosné pro podnikání a ekonomiku jako takovou.
UNICEF proto vyzývá vlády a podniky, aby reorganizovaly pracovní prostředí, posílily postavení rodičů a umožnily tak poskytnout dobrý start do života jejich dětem.
Co mohou firmy udělat?
- Poskytnout dostatek placené dovolené všem rodičům a zákonným zástupcům (zahrnuje rodičovskou dovolenou a volno za účelem péče o malé děti v případě nemoci)
- Podporovat výhradní kojení dětí po dobu prvních šesti měsíců věku, jak je doporučeno v celosvětově schválených standardech, a pokračujícího kojení dle potřeb dítěte
- Zajistit přístup dětí ke kvalitní péči a vzdělávání v raném věku
- Poskytovat odpovídající mzdy a benefity na pomoc rodinám při zajišťování potřeb dětí
Více informací o prorodinné politice firem najdete na:
UNICEF: Business and Family-Friendly Policies
Redesigning the workplace to be family-friendly: What governments and businesses can do